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培训与发展
       利邦达非常重视员工的培训和成长。希望通过全面构建企业文化建设，强化全员培训，从而促进员工的成长，实现每个利邦达人的职业规划，最终成就企业的成长。
     •定期组织培训
      公司会定期向员工征集职业过程中遇到的问题，按照大家的需求，开展相应的培训课程，邀请经验丰富的专家进行培训等，以确保员工能够获得更优秀的技能、更出众的能力和更高的生产力。
     •培养企业内部讲师
      利邦达认为内部讲师体系作为公司内部知识管理的载体，有助于知识的传播、分享以及强烈共鸣。利邦达的内部讲师培训包括：讲师的选拔、内部讲师的培养、内部讲师的使用、管理和有效激励方面。此举有效的提高了员工发现问题的积极性和企业主人翁意识。
     •公平的竞争机制和晋升体系
      公司根据员工的特长和意愿，为其量身制定发展路线，尤为鼓励合格员工的内部晋升。基于所展现的个人成就和业绩，员工可以获得预期的升职机会和持续的职业发展机会。